一、劳动者达到法定退休年龄的，双方签订的《劳动合同》是否属于必然终止？

       根据法理分析，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

       但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。

       （一）达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

       （二）所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

       （三）个人缴费至少满15年。

       法定退休年龄是领取养老金的必备条件，却不是唯一的条件。也就是说，只要养老保险不够15年，就得在退休前按照规定缴足相应社保费用或者申请延期缴费。

三、如果所在单位没有给员工足额缴纳社保，怎么办？

       工作单位给员工购买社保是法定的责任和义务，如果参保缴费单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者可以到用人单位所在地的社保局投诉举报。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

       建议可以参考以下几种方案进行处理：

       （一）如当地政策允许，建议进行一次性补缴；

       （二）如当地政策允许，可以考虑继续保留劳动关系用工，继续缴纳社保，直至员工可以享受退休金待遇；

       （三）可以将员工社保档案移至户口所在地参照灵活就业继续缴纳社保；

       （四）如果员工累计缴费年限短，员工不愿继续缴纳社保，可以申请销户，将个人账户余额申请提出。