一、该起案件该如何厘清法律关系？

       从本案的案件事实情况分析来看，双方事实上存在劳务关系，并且该雇主与雇员之间形成的是一种劳务法律关系，应当采用民事法律规定和途径进行解决此类争议。

二、如何理解民事权利的诉讼时效？

       民法典规定的诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权，即义务人有权拒绝履行相应债务。也就是说，法律只保护民事主体在诉讼时效的有效期间内的胜诉权，超过诉讼时效有可能带来败诉的风险。

       诉讼时效设立的目的是敦促权利人及时行使权利，而不是让欠债不还的行为合法化，因此在审判实务中，对诉讼时效的认定在以事实为依据的基础上一般从宽把握。

三、我国法律对民事权利的诉讼时效是如何规定的？

       我国《民法典》第188条规定，向人民法院请求民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

四、该案中，大壮在事发五年后再起诉，是否已过诉讼时效？

       该案未过诉讼时效。

       该案中，小孙、小雷提出诉讼时效的抗辩主张，但小孙、小雷并没有向大壮出具欠条，也没有与大壮约定付款期限，也就不存在“时效”一说，大壮可以随时向小孙、小雷主张权利。

       （一）拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话：12333。这个服务电话主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。该途径成本低、时间短、手续简便。

       （二）到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人企业未和务工者签订劳动合同，务工者可以要求支付双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求向用人单位申请支付经济补偿金，一般情况下通过申请仲裁都都可以解决劳务争端问题。但此途径需要打劳动官司，程序多，需要专业人士指导。

       （三）可以找当地政府反映。国务院办公厅新近发布的《保障农民工工资支付工作考核办法》开始执行，而且《办法》还要求，各地政府要保障农民工工资支付工作实施年度考核，推动落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，切实保障农民工劳动报酬权益。