1、辞职一定要书面形式吗？

       《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       根据该规定，在试用期辞职的，并未法定强制要求书面形式，但在转正后辞职的，法律强制要求是书面形式。从上述案例中可知，小张非试用期内，所以小张辞职需要提前三十日以书面形式通知灯饰行。

2、微信辞职到底算不算书面形式？

       《民法典》第469条规定对书面形式都有相关定义，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，电子数据也属于书面形式。

       根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。很明显，在法律上，微信辞职（聊天记录）其实是属于法定的电子数据。微信这一方式也是符合书面形式这一认定的。因此，小张通过其本人的微信向灯饰行辞职，是其真实意思表示，符合《劳动合同法》第37条所规定的书面形式，是有效的。

3、微信上提出辞职，事后还能反悔吗？

       解除权是一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销，但对方同意接受撤销意思表示的除外。劳动者的择业自由权是劳动合同法赋予劳动者的一种保护，因此劳动者申请离职并不需要公司的同意，出具离职证明只是办理离职手续的一个程序，不影响解除权的实现。案例中小张已经通过微信提交了辞职信，明确表示申请离职，其离职的意思表示已经到达公司，同时也没有证据证明具有《劳动合同法》第38条规定的被迫解除的情形，因此双方的劳动合同关系实际上因小张的辞职而解除，除非公司同意其撤销离职申请。

4、案例中，灯饰行单方停缴小张社保的行为违法吗？

       如果灯饰行认为小张属于旷工，违反了灯饰行的规章制度，就应该对小张进行催告，催告后小张仍然不上班，灯饰行可以与小张解除劳动合同。但是，灯饰行未对小张进行任何催告也未反对小张休假，直接停缴社保的行为是违法的。

5、微信辞职是否有经济补偿金？

       按照现行的法律规定，员工主动辞职的，是无权向用人单位主张经济补偿金的。如果用人单位存在违法行为，例如：未及时足额支付劳动报酬或者未足额缴纳社会保险的，员工有权按照《劳动合同法》第38条的规定向用人单位提出被迫解除劳动合同，员工被迫解除劳动合同的理由合法的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

       案例中，法院是结合小张有辞职的意思表示，以及灯饰行单方停止为小张购买社保的行为有解除劳动合同之表意，认定双方都有解除劳动合同的意思表示，从而认定为双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条的规定，判决灯饰行应当按照小张工作年限支付经济补偿。