1、在什么条件下用工单位可以向职工主张赔偿？

       对于劳动者赔偿问题，《劳动法》、《劳动合同法》，并无明确规定。结合相关规定精神，用工单位如需向职工主张赔偿损失，起码需要具备以下两个条件：

       一是劳动合同约定或规章制度规定是索赔的依据。

       《工资支付暂行规定》要求劳动者与用人单位在劳动合同中明确有关赔偿约定，如果用人单位依法制定的规章制度中对此有所规定，亦可以作为索赔的依据。

       二是劳动者严重失职、故意或者重大过失是索赔的前提。

       虽然《工资支付暂行规定》中均未要求劳动者需要具有过错，但法院在裁判时均会考虑劳动者是否具有过错。并且，法院会考量劳动者的过错程度。

2、是否满足以上条件，就能成功索赔？

       实际操作过程中，用工单位要求职工赔偿存在一定难度，具体体现在以下方面：

       一、没有明确的法律规定；

       二、劳动合同约定职工赔偿条款效力问题理论界目前还存在无效或有效的争论；

       三、用工单位举证责任要求过高，用工单位不仅要举证职工履职过错，还需证实到损失与履职过错之间存在因果关系；

       四、劳动者过错程度及赔偿范围没有统一认定标准。

3、本案例中，如何解读法官的判决？

       在本案中，徐某在案涉事故中承担主要责任，劳动合同中也明确约定徐某担任司机期间，公司因其造成的经济损失可从其工资等离职结算款中抵扣，徐某本身存在履职过错，判决认定徐某因履职过错承担赔偿责任合理合法。

       劳动者向来被视为弱势群体，用工单位虽然因劳动者过错致损具有受害者身份，但用工单位同时是劳动者的管理人，也享受劳动者提供劳动所带来的利益，对劳动者从事职务行为给单位造成的损失，应从公平合理的角度出发，让劳动者承担合理的赔偿责任。而对于赔偿金额，应根据劳动者过错程度、单位或其他配合履职的劳动者有无过错等原因比例、损失大小、劳动报酬水平、劳动合同是否继续履行等多种因素综合确定。

4、既然是劳动者的履职过错，用人单位为何也要承担责任？

       用人单位既是企业财产的所有人，又是企业内部的管理者，当发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份。如果在劳动者履行职责过程中因任何过失给用人单位造成损失，用人单位都可以要求劳动者赔偿的话，无疑将严重加大劳动者的责任，转嫁了用人单位的经营风险，显失公平。 况且，劳动者的注意力、判断力受工作环境、工作强度、情绪波动等主客观因素影响，苛求劳动者在工作中没有任何过失，这是违反常理的。

       《劳动法》第4条、第52条、第68条之规定，对用人单位建立和完善规章制度、对劳动者进行劳动安全卫生教育、职业培训均设置了义务。若用人单位本身管理不规范，制度不完善，教育、培训缺失，在此情况下发生损害事故，显然用人单位也有责任。

5、如果劳动者存在重大过失，赔偿的比例通常是多少？

       即使劳动者存在重大过失，也只能根据过错程度、赔偿能力等因素酌情适当赔偿用人单位的损失。根据以往类案判决情况，劳动者承担用人单位直接经济损失的比例一般在10%－40％之间。

       《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。